Nicht nur für Statiker, aber je nachdem, wo Sie in Ihrer Karriere sind, Die statistische Wahrscheinlichkeit, dass Sie Kinder haben, ist sehr unterschiedlich. Die Demografie der gesamten Umfrage im Allgemeinen zeigte eine männliche Mehrheit, wenn es um Ingenieure geht, was darauf hinweist, dass ab sofort, Tragwerksplanung ist ein von Männern dominiertes Gebiet. Interessant, 55% der männlichen Befragten hatten Kinder, nur während 33% der weiblichen Befragten hatten Kinder [1]. Mehr zu möglichen Gründen dafür in einem späteren Abschnitt. Wenn Sie diese beiden Zahlen etwas mehr entpacken, Sie bemerken intuitiv, dass der Ingenieur umso jünger ist, desto weniger haben Kinder, Während etabliertere Ingenieure in Führungspositionen eine höhere Neigung haben, Kinder zu haben.

Abbildung 1. Aufschlüsselung von Männern und Frauen mit / ohne Kinder je nach Karrierestadium [1]

Ein weiteres interessantes Ergebnis der Umfrage ist, dass Ingenieure kleinerer Unternehmen offenbar häufiger Kinder haben als Ingenieure großer Unternehmen, und dass Ingenieure, die in von Frauen geführten Unternehmen arbeiten, viel häufiger Kinder haben als von Männern geführte. Davon, Vielleicht können wir das mit kleineren Firmen schließen, Es gibt ein engeres Gefühl zwischen den Mitgliedern, wo sie sich frei fühlen, Kinder zu haben. Ähnlich wie im letzteren Szenario, weibliche Führung sendet offensichtlich, bewusst oder unbewusst, eine andere Botschaft an die Mitarbeiter.

Jetzt wissen wir, wer unter den Bauingenieuren Kinder hat und wer nicht, Werfen wir einen Blick auf ihre jeweiligen Gedanken zur Priorität von Pflege versus Beruf. In der Umfrage wurden die Befragten befragt "Wie oft hatten sie das Gefühl, zwischen Arbeit und Pflege wählen zu müssen" [1]. Von diesen Befragten, Vermessungsingenieure befanden sich in dieser Situation viel höher als Männer. 57% von Frauen sagten, sie hätten das Gefühl, sie müssten sich entscheiden "häufig" oder "immer", im Vergleich zu nur 20% von Männern [1]. Davon, Wir können daraus schließen, dass die weiblichen Befragten dieser Umfrage mehr Druck verspüren, ihre Karriere oder Arbeit aufzugeben, um auf ihr Kind aufzupassen. Dieser zusätzliche Druck könnte zu der zuvor angegebenen geringeren Kinderquote bei weiblichen Bauingenieuren beitragen. In der Tat, beim Betrachten der "wahrgenommene Auswirkungen von Kindern auf die Karriere" Frage an die 2400 Gruppe mit Kindern, Wir sehen weiterhin einen Trend aus weiblicher Sicht. Eine satte 61% der weiblichen Befragten hatten das Gefühl, ein Kind zu haben, was sich insgesamt negativ auf ihre Karriere auswirkt, im Vergleich zu nur 17% für Männer [1]. Umgekehrt, nur 9% der Frauen finden es positiv, gegen 28% für Männer.

Abbildung 2. Der wahrgenommene Einfluss von Kindern auf ihre Karriere, getrennt von Männern und Frauen [1].

Es ist deutlich zu erkennen, dass es eine Kluft zwischen Männern und Frauen gibt, wenn es um die Erwartungen und Wahrnehmungen geht, während der Beschäftigung als Bauingenieur Kinder zu haben. hoffnungsvoll, In Zukunft kann die Branche diese Lücke schließen, sodass jeder Bauingenieur unabhängig vom Geschlecht zuversichtlich ist, Kinder zu haben, oder nicht. Eine Sache, auf die sich jeder Ingenieur einigen kann, ist der Mangel an Unterstützung, den sie von ihren Arbeitgebern spüren, wenn sie tun wähle Kinder zu haben. Laut der Umfrage, nur 4% der Befragten waren der Meinung, dass ihre Firma Mitarbeiter mit abhängigen Personen unterstützt (einschließlich Kinder). 78% denke, ihr Arbeitgeber ist nicht unterstützend, und 18% sind zu diesem Thema neutral [1].

Abbildung 3. Kreisdiagramm, das die Gedanken der Befragten darstellt, ob ihr Unternehmen „Mitarbeiter mit Angehörigen unterstützt“ [1].

Verweise

1. Clousing, Ricky, et al. "2020 Umfragethema Kurzes Leistungsfeedback." Veröffentlichungen des Ausschusses, www.se3committee.com/publications.