Όχι μόνο για δομικούς μηχανικούς, αλλά ανάλογα με το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας, Η στατιστική πιθανότητα να έχετε παιδιά διαφέρει πολύ. Τα δημογραφικά στοιχεία ολόκληρης της έρευνας εν γένει έδειξαν μια πλειοψηφία ανδρών όσον αφορά τους μηχανικούς, που δείχνει ότι από τώρα, η δομική μηχανική είναι ένας τομέας που κυριαρχείται από άντρες. Με ενδιαφέρο, 55% των ανδρών ερωτηθέντων είχαν παιδιά, ενώ μόνο 33% γυναικών ερωτηθέντων είχαν παιδιά [1]. Περισσότερα για πιθανή συλλογιστική για αυτό σε μια μεταγενέστερη ενότητα. Εάν καταργήσετε την αποσυμπίεση αυτών των δύο αριθμών λίγο περισσότερο, παρατηρείτε διαισθητικά ότι ο νεότερος είναι μηχανικός, όσο λιγότερο έχουν παιδιά, ενώ οι πιο καθιερωμένοι μηχανικοί σε ηγετικές θέσεις έχουν μεγαλύτερη τάση να έχουν παιδιά.

Φιγούρα 1. ανάλυση ανδρών και γυναικών με / χωρίς παιδιά ανάλογα με το στάδιο της σταδιοδρομίας τους [1]

Ένα άλλο ενδιαφέρον εύρημα από την έρευνα είναι ότι οι μηχανικοί από μικρότερες εταιρείες φαίνεται να έχουν παιδιά με υψηλότερο ποσοστό από τους μηχανικούς που εργάζονται για μεγάλες εταιρείες, και ότι οι μηχανικοί που εργάζονται σε εταιρείες υπό την ηγεσία των γυναικών είναι πολύ πιο πιθανό να έχουν παιδιά από ό, τι οι άνδρες. Από αυτό, ίσως μπορούμε να συμπεράνουμε ότι με μικρότερες εταιρείες, υπάρχει μια στενότερη αίσθηση μεταξύ των μελών όπου αισθάνονται ελεύθερα να αποκτήσουν παιδιά. Ομοίως με το τελευταίο σενάριο, προφανώς στέλνει η ηγεσία των γυναικών, συνειδητά ή ασυνείδητα, ένα διαφορετικό μήνυμα στους υπαλλήλους.

Τώρα που ξέρουμε ποιος από τους μηχανικούς είναι και δεν έχει παιδιά, ας ρίξουμε μια ματιά στις αντίστοιχες σκέψεις τους σχετικά με την προτεραιότητα της φροντίδας έναντι της καριέρας. Η έρευνα ρώτησε τους ερωτηθέντες "πόσο συχνά ένιωθαν ότι έπρεπε να επιλέξουν μεταξύ εργασίας και φροντίδας" [1]. Από αυτούς τους ερωτηθέντες, γυναίκες επιθεωρητές βρέθηκαν σε αυτήν την κατάσταση σε πολύ υψηλότερο κλιπ από τους άνδρες. 57% γυναικών είπε ότι ένιωσαν ότι έπρεπε να επιλέξουν "συχνά" ή "πάντα", σε σύγκριση με μόνο 20% των ανδρών [1]. Από αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι γυναίκες ερωτηθέντες αυτής της έρευνας αισθάνονται περισσότερη πίεση για να αφήσουν την καριέρα ή την εργασία τους για να φροντίσουν το παιδί τους. Αυτή η προστιθέμενη πίεση μπορεί να συμβάλει στο χαμηλότερο ποσοστό παιδιών σε γυναίκες δομικούς μηχανικούς που αναφέρθηκε νωρίτερα. στην πραγματικότητα, όταν κοιτάζω το "αντιληπτή επίδραση των παιδιών στην καριέρα" ερώτηση που τέθηκε στο 2400 ομάδα με παιδιά, συνεχίζουμε να βλέπουμε μια τάση από τη γυναικεία προοπτική. Ένα επιβλητικό 61% γυναικών ερωτηθέντων ένιωσαν ότι το παιδί τους έχει συνολικά αρνητικό αντίκτυπο στην καριέρα τους, σε σύγκριση με ακριβώς 17% για τους άνδρες [1]. Αντίστροφως, μόνο 9% των γυναικών πιστεύουν ότι είναι θετικό, εναντίον 28% για τους άνδρες.

Φιγούρα 2. Ο αντιληπτός αντίκτυπος της δημιουργίας παιδιών στην καριέρα τους, χωρίζονται από άνδρες και γυναίκες [1].

Clearly we can see that there is a divide between men and women when it comes to the expectations and perception of having children while employed as a structural engineer. Ας ελπίσουμε, προς τα εμπρός η βιομηχανία μπορεί να γεφυρώσει αυτό το κενό, ώστε κάθε δομικός μηχανικός ανεξαρτήτως φύλου να αισθάνεται σίγουρος για την απόφασή του να αποκτήσει παιδιά, ή όχι. Ένα πράγμα που κάθε μηχανικός μπορεί να συμφωνήσει, is the lack of support they feel from their employers when they κάνω επιλέξτε να αποκτήσετε παιδιά. Σύμφωνα με την έρευνα, μόνο 4% των ερωτηθέντων πίστευαν ότι η εταιρεία τους ήταν υποστηρικτική των εργαζομένων με εξαρτώμενα άτομα (συμπεριλαμβανομένων των παιδιών). 78% πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους δεν υποστηρίζει, και 18% είναι ουδέτερα στο θέμα [1].

Φιγούρα 3. Γράφημα πίτας που απεικονίζει τις σκέψεις των ερωτηθέντων σχετικά με το αν η εταιρεία τους υποστηρίζει υπαλλήλους με εξαρτώμενα άτομα [1].

βιβλιογραφικές αναφορές

1. Κλείσιμο, Ρίκι, et αϊ. "Συνοπτικά σχόλια απόδοσης για το θέμα της έρευνας 2020". Εκδόσεις επιτροπής, www.se3comm Committee.com/publications.