No solo para ingenieros estructurales, pero dependiendo de donde te encuentres en tu carrera, la probabilidad estadística de tener hijos es muy diferente. Los datos demográficos de toda la encuesta en general indicaron una mayoría masculina cuando se trata de ingenieros., lo que indica que a partir de ahora, la ingeniería estructural es un campo dominado por hombres. Curiosamente, 55% de los hombres encuestados tenía hijos, mientras que solo 33% de las mujeres encuestadas tenía hijos [1]. Más sobre el posible razonamiento de esto en una sección posterior. Si desempaqueta esos dos números un poco más, intuitivamente nota que cuanto más joven es el ingeniero, menos tienen hijos, mientras que los ingenieros más establecidos en posiciones de liderazgo tienen una mayor propensión a tener hijos.

Figura 1. desglose de hombres y mujeres con / sin hijos según la etapa de su carrera [1]

Otro hallazgo interesante de la encuesta es que los ingenieros de empresas más pequeñas parecen tener hijos en mayor proporción que los ingenieros que trabajan para grandes empresas., y que los ingenieros que trabajan en empresas dirigidas por mujeres tienen muchas más probabilidades de tener hijos que los dirigidos por hombres. De esto, tal vez podamos concluir que con empresas más pequeñas, Hay un sentimiento más unido entre los miembros en el que se sienten libres de tener hijos.. De manera similar al último escenario, el liderazgo femenino obviamente envía, consciente o inconscientemente, un mensaje diferente para los empleados.

Ahora que sabemos quién entre los ingenieros estructurales está teniendo hijos y quién no, echemos un vistazo a sus respectivos pensamientos sobre la prioridad del cuidado frente a la carrera. La encuesta preguntó a los encuestados "con qué frecuencia sintieron que tenían que elegir entre el trabajo y la prestación de cuidados" [1]. De esos encuestados, Las topógrafos mujeres se encontraron en esa situación en un nivel mucho más alto que los hombres.. 57% de las mujeres dijeron que sentían que tenían que elegir "a menudo" o "siempre", comparado con solo 20% de hombres [1]. De esto, podemos inferir que las mujeres que respondieron a esta encuesta se sienten más presionadas a dejar de lado su carrera o trabajo para poder cuidar a su hijo. Esta presión adicional podría estar contribuyendo a la menor tasa de niños en las ingenieras estructurales que se indicó anteriormente.. De hecho, al mirar el "impacto percibido de los niños en la carrera" pregunta hecha a la 2400 grupo con niños, seguimos viendo una tendencia desde la perspectiva femenina. Una grandisima 61% de las encuestadas sintieron que tener un hijo tiene un impacto negativo general en su carrera, comparado con solo 17% para los hombres [1]. Por el contrario, solo 9% de las mujeres piensan que es positivo, versus 28% para los hombres.

Figura 2. El impacto percibido de tener hijos en sus carreras, separados por hombres y mujeres [1].

Claramente, podemos ver que existe una división entre hombres y mujeres en lo que respecta a las expectativas y la percepción de tener hijos mientras se trabaja como ingeniero estructural.. Ojalá, En el futuro, la industria puede cerrar esta brecha para que todos los ingenieros estructurales, independientemente de su género, se sientan seguros de su decisión de tener hijos., o no. Sin embargo, una cosa en la que todos los ingenieros pueden estar de acuerdo, es la falta de apoyo que sienten por parte de sus empleadores cuando hacer elegir tener hijos. De acuerdo a la encuesta, solo 4% de los encuestados pensaba que su empresa apoyaba a los empleados con dependientes (incluidos los niños). 78% piensa que su empleador no lo apoya, y 18% son neutrales en el tema [1].

Figura 3. Gráfico circular que muestra los pensamientos de los encuestados sobre si su 'empresa apoya a los empleados con dependientes' [1].

Referencias

1. Clausura, Ricky, et al. "Comentarios sobre el desempeño del tema de la encuesta de 2020" Publicaciones del Comité, www.se3committee.com/publications.