Pas seulement pour les ingénieurs en structure, mais selon où vous en êtes dans votre carrière, la probabilité statistique que vous ayez des enfants diffère grandement. Les données démographiques de l'ensemble de l'enquête indiquent en général une majorité masculine en ce qui concerne les ingénieurs, ce qui indique qu'à partir de maintenant, l'ingénierie structurelle est un domaine dominé par les hommes. de façon intéressante, 55% des hommes interrogés avaient des enfants, tandis que seulement 33% des femmes interrogées avaient des enfants [1]. Plus d'informations sur le raisonnement potentiel à ce sujet dans une section ultérieure. Si vous déballez un peu plus ces deux numéros, vous remarquez intuitivement que plus l'ingénieur est jeune, le moins ont des enfants, tandis que les ingénieurs plus établis occupant des postes de direction ont une plus grande propension à avoir des enfants.

Figure 1. répartition des hommes et des femmes avec / sans enfants selon le stade de leur carrière [1]

Une autre conclusion intéressante de l'enquête est que les ingénieurs des petites entreprises semblent avoir des enfants à un taux plus élevé que les ingénieurs travaillant pour les grandes entreprises., et que les ingénieurs qui travaillent dans des entreprises dirigées par des femmes sont beaucoup plus susceptibles d'avoir des enfants que ceux dirigés par des hommes. Ainsi, peut-être pouvons-nous en conclure qu'avec les petites entreprises, il y a un sentiment plus uni entre les membres où ils se sentent libres d'avoir des enfants. De même pour ce dernier scénario, le leadership féminin envoie évidemment, consciemment ou inconsciemment, un message différent aux employés.

Maintenant que nous savons qui parmi les ingénieurs en structure a et n'a pas d'enfants, jetons un coup d'œil à leurs réflexions respectives sur la priorité de la prestation de soins par rapport à la carrière. L'enquête a demandé aux répondants "à quelle fréquence ils ont senti qu'ils devaient choisir entre le travail et la prestation de soins" [1]. Parmi ces répondants, les femmes géomètres se sont retrouvées dans cette situation difficile à un niveau beaucoup plus élevé que les hommes. 57% des femmes ont déclaré qu'elles estimaient devoir choisir "souvent" ou "toujours", comparé à seulement 20% des hommes [1]. Ainsi, on peut en déduire que les femmes interrogées à cette enquête ressentent plus de pression pour mettre de côté leur carrière ou leur travail afin de prendre soin de leur enfant. Cette pression supplémentaire pourrait contribuer à la baisse du taux d'enfants chez les femmes ingénieurs en structure, comme indiqué précédemment. En réalité, en regardant le "impact perçu des enfants sur la carrière" question posée au 2400 groupe avec enfants, nous continuons à voir une tendance du point de vue féminin. Un énorme 61% des femmes interrogées estiment que le fait d'avoir un enfant a un impact globalement négatif sur leur carrière, comparé à juste 17% pour hommes [1]. inversement, seul 9% des femmes pensent que c'est positif, contre 28% pour hommes.

Figure 2. L'impact perçu d'avoir des enfants sur leur carrière, séparés par des hommes et des femmes [1].

Nous pouvons clairement constater qu’il existe un fossé entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les attentes et la perception d’avoir des enfants lorsqu’ils travaillent comme ingénieur en structure.. Avec un peu de chance, à l'avenir, l'industrie peut combler cet écart afin que chaque ingénieur en structure, quel que soit son sexe, se sente confiant dans sa décision d'avoir des enfants, ou pas. Une chose sur laquelle chaque ingénieur peut être d'accord, est le manque de soutien qu'ils ressentent de la part de leurs employeurs lorsqu'ils faire choisir d'avoir des enfants. Selon l'enquête, seul 4% des répondants pensaient que leur entreprise soutenait les employés ayant des personnes à charge (y compris les enfants). 78% pense que leur employeur n'est pas favorable, et 18% sont neutres sur le sujet [1].

Figure 3. Graphique circulaire illustrant les réflexions des répondants sur la question de savoir si leur « entreprise soutient les employés ayant des personnes à charge » [1].

Références

1. Clousing, Ricky, et al. «Bref retour d'information sur les performances du sujet de l'enquête 2020.» Publications du comité, www.se3committee.com/publications.