Non solo per ingegneri strutturali, ma dipende da dove ti trovi nella tua carriera, la probabilità statistica di avere figli è molto diversa. I dati demografici dell'intero sondaggio in generale indicavano una maggioranza maschile quando si tratta di ingegneri, che indica che fin d'ora, l'ingegneria strutturale è un campo dominato dagli uomini. È interessante, 55% degli intervistati maschi ha avuto figli, mentre solo 33% delle donne intervistate ha avuto figli [1]. Maggiori informazioni sul potenziale ragionamento per questo in una sezione successiva. Se rimuovi dalla scatola quei due numeri un po 'di più, notate intuitivamente che più giovane è l'ingegnere, meno hanno figli, mentre gli ingegneri più affermati in posizioni di leadership hanno una maggiore propensione ad avere figli.

figura 1. ripartizione di uomini e donne con / senza figli a seconda della fase della loro carriera [1]

Un altro risultato interessante del sondaggio è che gli ingegneri delle aziende più piccole sembrano avere figli a un tasso maggiore rispetto agli ingegneri che lavorano per le grandi aziende, e che gli ingegneri che lavorano in aziende guidate da donne hanno molte più probabilità di avere figli rispetto a quelle guidate da uomini. Da questa, forse possiamo concludere che con le imprese più piccole, c'è un sentimento più stretto tra i membri in cui si sentono liberi di avere figli. Analogamente a quest'ultimo scenario, la leadership femminile manda ovviamente, consciamente o inconsciamente, un messaggio diverso ai dipendenti.

Ora che sappiamo chi tra gli ingegneri strutturali ha e non ha figli, diamo un'occhiata ai loro rispettivi pensieri sulla priorità del caregiving rispetto alla carriera. Il sondaggio ha chiesto agli intervistati "quante volte hanno sentito di dover scegliere tra lavoro e assistenza" [1]. Di quegli intervistati, le geometrie si sono trovate in quella situazione a un ritmo molto più alto degli uomini. 57% delle donne ha affermato di aver sentito di dover scegliere "spesso" o "sempre", rispetto a solo 20% degli uomini [1]. Da questa, possiamo dedurre che le donne intervistate a questo sondaggio sentono una maggiore pressione a mettere da parte la propria carriera o lavoro per prendersi cura del proprio figlio. Questa pressione aggiuntiva potrebbe contribuire al minor tasso di bambini nelle donne ingegnere strutturale che è stato indicato in precedenza. Infatti, guardando il file "impatto percepito dei bambini sulla carriera" domanda posta al 2400 gruppo con bambini, continuiamo a vedere una tendenza dal punto di vista femminile. Un enorme 61% delle donne intervistate ritiene che avere un figlio abbia un impatto negativo complessivo sulla propria carriera, rispetto a solo 17% per uomo [1]. al contrario, solo 9% delle donne pensa che sia positivo, contro 28% per uomo.

figura 2. L'impatto percepito dell'avere figli sulla loro carriera, separati da uomini e donne [1].

Chiaramente possiamo vedere che esiste un divario tra uomini e donne quando si tratta delle aspettative e della percezione di avere figli mentre sono impiegati come ingegnere strutturale. Fiduciosamente, in futuro l'industria può colmare questo divario in modo che ogni ingegnere strutturale, indipendentemente dal sesso, si senta fiducioso nella propria decisione di avere figli, o no. Una cosa su cui ogni ingegnere può essere d'accordo però, è la mancanza di supporto che provano dai loro datori di lavoro quando loro Fare scegliere di avere figli. Secondo l'indagine, solo 4% degli intervistati ritiene che la propria azienda sia favorevole ai dipendenti con persone a carico (compresi i bambini). 78% pensano che il loro datore di lavoro non sia di supporto, e 18% sono neutrali sull'argomento [1].

figura 3. Grafico a torta che mostra i pensieri degli intervistati sul fatto che la loro "azienda supporta i dipendenti con dipendenti" [1].

Riferimenti

1. Clousing, Ricky, et al. "Breve feedback sulle prestazioni dell'argomento del sondaggio 2020". Pubblicazioni del Comitato, www.se3comm Committee.com/publications.