Niet alleen voor constructeurs, maar afhankelijk van waar je bent in je carrière, de statistische kans dat u kinderen krijgt, verschilt sterk. De demografie van de hele enquête in het algemeen duidde op een mannelijke meerderheid als het om ingenieurs gaat, wat aangeeft dat vanaf nu, bouwtechniek is een door mannen gedomineerd vakgebied. Interessant genoeg, 55% van de mannelijke respondenten had kinderen, terwijl alleen 33% van de vrouwelijke respondenten had kinderen [1]. Meer over mogelijke redenen hiervoor in een later gedeelte. Als je die twee nummers een beetje meer uitpakt, je merkt intuïtief dat hoe jonger de ingenieur is, de minder hebben kinderen, terwijl meer gevestigde ingenieurs in leidinggevende posities een grotere neiging hebben om kinderen te krijgen.

Figuur 1. verdeling van mannen en vrouwen met / zonder kinderen, afhankelijk van de fase van hun carrière [1]

Een andere interessante bevinding uit de enquête is dat ingenieurs van kleinere bedrijven vaker kinderen lijken te krijgen dan ingenieurs die voor grote bedrijven werken, en dat ingenieurs die bij door vrouwen geleide bedrijven werken, veel meer kinderen zullen krijgen dan door mannen geleide bedrijven. Van dit, misschien kunnen we dat concluderen met kleinere bedrijven, er is een hechter gevoel tussen de leden waar ze zich vrij voelen om kinderen te krijgen. Net als bij het laatste scenario, vrouwelijk leiderschap stuurt duidelijk, bewust of onbewust, een andere boodschap voor medewerkers.

Nu we weten wie van de bouwkundig ingenieurs wel en geen kinderen krijgt, laten we eens kijken naar hun respectieve gedachten over de prioriteit van mantelzorg versus carrière. De enquête vroeg respondenten "hoe vaak ze het gevoel hadden dat ze moesten kiezen tussen werk en zorg" [1]. Van die respondenten, vrouwelijke landmeters bevonden zich in die hachelijke situatie op een veel hoger niveau dan mannen. 57% van de vrouwen zei dat ze vonden dat ze moesten kiezen "vaak" of "altijd", vergeleken met alleen 20% van mannen [1]. Van dit, we kunnen concluderen dat de vrouwelijke respondenten van deze enquête meer druk voelen om hun carrière of werk opzij te zetten om voor hun kind te zorgen. Deze extra druk zou kunnen bijdragen aan het lagere aantal kinderen bij vrouwelijke constructeurs, dat eerder werd aangegeven. In feite, bij het kijken naar de "waargenomen impact van kinderen op carrière" vraag gesteld aan de 2400 groep met kinderen, we blijven een trend zien vanuit het vrouwelijke perspectief. Maar liefst 61% van de vrouwelijke respondenten had het gevoel dat het krijgen van een kind over het algemeen een negatieve invloed heeft op hun carrière, vergeleken met gewoon 17% voor mannen [1]. Omgekeerd, enkel en alleen 9% van de vrouwen vindt het positief, versus 28% voor mannen.

Figuur 2. De waargenomen impact van het krijgen van kinderen op hun carrière, gescheiden door mannen en vrouwen [1].

We kunnen duidelijk zien dat er een kloof bestaat tussen mannen en vrouwen als het gaat om de verwachtingen en perceptie van het krijgen van kinderen terwijl je als bouwkundig ingenieur werkt.. Hopelijk, In de toekomst kan de industrie deze kloof overbruggen, zodat elke bouwkundig ingenieur, ongeacht het geslacht, vertrouwen heeft in zijn beslissing om kinderen te krijgen, of niet. Over één ding kan elke ingenieur het echter eens zijn, is het gebrek aan steun dat zij voelen van hun werkgevers wanneer zij Doen kies ervoor om kinderen te krijgen. Volgens de enquête, enkel en alleen 4% van de respondenten was van mening dat hun bedrijf steun bood aan werknemers met afhankelijke personen (inclusief kinderen). 78% denken dat hun werkgever niet voorstander is, en 18% zijn neutraal over het onderwerp [1].

Figuur 3. Taartgrafiek met de mening van respondenten over of hun 'bedrijf werknemers met personen ten laste ondersteunt' [1].

Referenties

1. Clousing, Ricky, et al. "2020 Survey Topic Korte feedback over prestaties." Comité Publicaties, www.se3committee.com/publications.