Não apenas para engenheiros estruturais, mas dependendo de onde você está em sua carreira, a probabilidade estatística de você ter filhos difere muito. A demografia de toda a pesquisa em geral indicou uma maioria masculina quando se trata de engenheiros, o que indica que a partir de agora, engenharia estrutural é um campo dominado por homens. Interessantemente, 55% dos entrevistados do sexo masculino tinham filhos, enquanto apenas 33% das mulheres entrevistadas tinham filhos [1]. Mais sobre o potencial de raciocínio para isso em uma seção posterior. Se você desencaixotar esses dois números um pouco mais, você intuitivamente percebe que quanto mais jovem o engenheiro é, menos tem filhos, enquanto os engenheiros mais estabelecidos em posições de liderança têm uma maior propensão a ter filhos.

Figura 1. discriminação de homens e mulheres com / sem filhos, dependendo do estágio de sua carreira [1]

Outra descoberta interessante da pesquisa é que engenheiros de empresas menores parecem ter filhos em uma taxa mais alta do que engenheiros que trabalham para grandes empresas, e que engenheiros que trabalham em empresas lideradas por mulheres têm muito mais probabilidade de ter filhos do que engenheiros liderados por homens. Deste, talvez possamos concluir que com empresas menores, há um sentimento de união mais estreita entre os membros, onde eles se sentem à vontade para ter filhos. Da mesma forma que o último cenário, liderança feminina obviamente envia, consciente ou inconscientemente, uma mensagem diferente para os funcionários.

Agora que sabemos quem entre os engenheiros estruturais tem e não tem filhos, vamos dar uma olhada em seus respectivos pensamentos sobre a prioridade de cuidar versus carreira. A pesquisa perguntou aos entrevistados "quantas vezes eles sentiram que tinham que escolher entre trabalho e prestação de cuidados" [1]. Desses entrevistados, as pesquisadoras se encontraram nessa situação em uma situação muito mais difícil do que os homens. 57% das mulheres disseram que sentiram que tinham que escolher "muitas vezes" ou "sempre", comparado a apenas 20% de homens [1]. Deste, podemos inferir que as mulheres entrevistadas nesta pesquisa sentem-se mais pressionadas a deixar de lado a carreira ou o trabalho para cuidar do filho.. Essa pressão adicional pode estar contribuindo para a menor taxa de filhos em engenheiras estruturais, que foi indicada anteriormente. Na verdade, ao olhar para o "impacto percebido das crianças na carreira" pergunta feita ao 2400 grupo com crianças, continuamos a ver uma tendência da perspectiva feminina. Um colossal 61% das mulheres entrevistadas sentiram que ter um filho tem um impacto geral negativo em suas carreiras, comparado a apenas 17% para homens [1]. por outro lado, só 9% das mulheres pensam que é positivo, contra 28% para homens.

Figura 2. O impacto percebido de ter filhos em suas carreiras, separados por homens e mulheres [1].

Claramente podemos ver que existe uma divisão entre homens e mulheres no que diz respeito às expectativas e percepção de ter filhos enquanto trabalha como engenheiro estrutural. Esperançosamente, daqui para frente, a indústria pode preencher essa lacuna para que cada engenheiro estrutural, independentemente do gênero, se sinta confiante em sua decisão de ter filhos, ou não. No entanto, uma coisa com a qual todo engenheiro pode concordar, é a falta de apoio que sentem por parte dos seus empregadores quando Deflexão de viga simplesmente apoiada Outro exemplo de deflexão é a deflexão de uma viga simplesmente apoiada escolha ter filhos. De acordo com o questionário, só 4% dos entrevistados pensaram que sua empresa apoiava os funcionários com dependentes (incluindo crianças). 78% acho que seu empregador não é favorável, e 18% são neutros no assunto [1].

Figura 3. Gráfico de pizza que descreve os pensamentos dos entrevistados sobre se sua 'empresa apóia funcionários com dependentes' [1].

Referências

1. Clousing, Ricky, et al. “Feedback de desempenho resumido da pesquisa 2020”. Publicações do Comitê, www.se3committee.com/publications.