Не только для инженеров-строителей, но в зависимости от того, где вы находитесь в своей карьере, статистическая вероятность того, что у вас есть дети, сильно различается. Демографические данные всего опроса в целом указывают на то, что среди инженеров преобладают мужчины., что указывает на то, что на данный момент, структурная инженерия - это область, в которой доминируют мужчины. что интересно, 55% респондентов-мужчин имели детей, пока только 33% женщин-респондентов имели детей [1]. Подробнее о возможных причинах этого в следующем разделе.. Если распаковать эти два числа еще немного, вы интуитивно замечаете, что чем моложе инженер, тем меньше иметь детей, в то время как более опытные инженеры на руководящих должностях имеют более высокую склонность к детям.

фигура 1. разбивка мужчин и женщин с / без детей в зависимости от этапа их карьеры [1]

Еще один интересный результат опроса заключается в том, что инженеры из небольших фирм, похоже, рожают детей чаще, чем инженеры, работающие в крупных фирмах., и что инженеры, которые работают в компаниях, возглавляемых женщинами, имеют гораздо больше шансов иметь детей, чем инженеры, возглавляемые мужчинами.. Из этого, возможно, мы можем сделать вывод, что с небольшими фирмами, между участниками возникает чувство сплоченности, когда они чувствуют себя свободными иметь детей. Аналогично последнему сценарию, женское руководство явно посылает, сознательно или бессознательно, другое сообщение для сотрудников.

Теперь, когда мы знаем, кто из инженеров-строителей имеет и не имеет детей., давайте посмотрим на их мысли о приоритете ухода по сравнению с карьерой. В опросе респондентов спрашивали "как часто они чувствовали, что им нужно выбирать между работой и уходом" [1]. Этих респондентов, женщины-геодезисты оказались в этом затруднительном положении в гораздо большей степени, чем мужчины.. 57% женщин сказали, что они чувствовали, что должны выбрать "довольно часто" или "всегда", по сравнению только с 20% мужчин [1]. Из этого, мы можем сделать вывод, что респондентки этого опроса испытывают большее давление, чтобы отказаться от карьеры или работы, чтобы позаботиться о своем ребенке.. Это дополнительное давление могло способствовать более низкому проценту детей среди женщин-инженеров-строителей, что было указано ранее.. по факту, глядя на "воспринимаемое влияние детей на карьеру" вопрос задан 2400 группа с детьми, мы продолжаем видеть тенденцию с точки зрения женщин. Колоссальный 61% респондентов-женщин считают, что наличие ребенка в целом негативно сказывается на их карьере, по сравнению с просто 17% для мужчин [1]. Наоборот, Только 9% женщин думают, что это положительно, против 28% для мужчин.

фигура 2. Воспринимаемое влияние рождения детей на их карьеру, разделены мужчинами и женщинами [1].

Мы ясно видим, что существует разрыв между мужчинами и женщинами, когда речь идет об ожиданиях и восприятии рождения детей, когда они работают инженером-строителем.. С надеждой, в будущем отрасль может восполнить этот пробел, чтобы каждый инженер-строитель независимо от пола был уверен в своем решении завести детей., или нет. Однако с одной вещью, с которой может согласиться каждый инженер, это отсутствие поддержки, которую они чувствуют со стороны своих работодателей, когда они делать выбрать иметь детей. Согласно опросу, Только 4% респондентов думали, что их фирма поддерживает сотрудников с иждивенцами (включая детей). 78% думают, что их работодатель не поддерживает, и 18% нейтральны по этому поводу [1].

фигура 3. Круговая диаграмма, отображающая мысли респондентов о том, поддерживает ли их компания сотрудников с иждивенцами. [1].

Ссылки

1. Размещение, Рики, и другие. «Краткая обратная связь по теме исследования 2020 г.». Публикации Комитета, www.se3committee.com/publications.