Sadece yapı mühendisleri için değil, ama kariyerinin neresinde olduğuna bağlı olarak, Çocuk sahibi olma ihtimalinizin istatistiksel olarak büyük ölçüde farklı olması. Genel olarak anketin tamamının demografisi, mühendisler söz konusu olduğunda erkeklerin çoğunluğunu gösterdi., bu da şu an itibariyle, yapısal mühendislik erkek egemen bir alandır. İlginç bir şekilde, 55% erkek katılımcıların içinde çocuk vardı, sadece iken 33% Kadın yanıt verenlerin oranı çocuk sahibi [1]. Daha sonraki bir bölümde bunun olası gerekçesiyle ilgili daha fazla bilgi. Bu iki sayıyı biraz daha açarsan, mühendisin ne kadar genç olduğunu sezgisel olarak fark ediyorsunuz, daha az çocuk var, Liderlik pozisyonlarındaki daha köklü mühendislerin çocuk sahibi olma eğilimi daha yüksektir..

Figür 1. Çocuklu / çocuksuz erkek ve kadınların kariyerlerinin aşamasına göre dağılımı [1]

Anketten elde edilen bir başka ilginç bulgu da, küçük firmalardaki mühendislerin, büyük firmalarda çalışan mühendislerden daha yüksek oranda çocuk sahibi olduklarıdır., ve kadın liderliğindeki firmalarda çalışan mühendislerin çocuk sahibi olma ihtimalinin erkek liderli mühendislere göre çok daha yüksek. Bundan, belki daha küçük firmalarla şu sonuca varabiliriz:, üyeler arasında çocuk sahibi olma konusunda kendilerini özgür hissettikleri daha sıkı sıkıya bağlı bir duygu var. İkinci senaryoya benzer şekilde, kadın liderlik besbelli gönderir, bilinçli veya bilinçsiz olarak, çalışanlara farklı bir mesaj.

Artık yapı mühendisleri arasında kimin çocuk sahibi olduğunu ve çocuk sahibi olmadığını biliyoruz., bakım vermenin kariyere göre önceliği konusundaki düşüncelerine bir göz atalım. Anket katılımcılara sordu "ne sıklıkla iş ile bakıcılık arasında seçim yapmak zorunda olduklarını hissettiler" [1]. Bu katılımcıların, kadın araştırmacılar kendilerini erkeklerden çok daha yüksek bir klipte bu çıkmazda buldular. 57% Kadınların% 100'ü seçmek zorunda olduklarını hissettiğini söyledi "sıklıkla" veya "her zaman", sadece 20% erkeklerin [1]. Bundan, Bu anketin kadın katılımcılarının çocuklarına bakmak için kariyerlerini veya çalışmalarını bir kenara bırakma konusunda daha fazla baskı hissettikleri sonucuna varabiliriz.. Bu ilave baskı, daha önce belirtilen kadın yapı mühendislerinde daha düşük çocuk oranına katkıda bulunuyor olabilir.. Aslında, bakarken "çocukların kariyere algılanan etkisi" soru sordu 2400 çocuklu grup, kadın perspektifinden bir trend görmeye devam ediyoruz. Bir okkalı 61% Kadın yanıtlayıcıların% 'si çocuk sahibi olmanın kariyerleri üzerinde genel olarak olumsuz bir etkisi olduğunu düşünüyor, sadece ile karşılaştırıldığında 17% erkekler için [1]. Tersine, sadece 9% kadınların olumlu olduğunu düşünüyor, e karşı 28% erkekler için.

Figür 2. Çocuk sahibi olmanın kariyerlerine algılanan etkisi, erkekler ve kadınlar tarafından ayrılmış [1].

İnşaat mühendisi olarak çalışırken çocuk sahibi olmaya ilişkin beklentiler ve algılar söz konusu olduğunda kadın ve erkekler arasında bir ayrım olduğunu açıkça görebiliyoruz.. İnşallah, İleride endüstri bu açığı kapatabilir, böylece cinsiyete bakılmaksızın her yapı mühendisi çocuk sahibi olma kararına güvenir., ya da değil. Yine de her mühendisin hemfikir olabileceği bir şey, çalışırken işverenlerinden hissettikleri desteğin eksikliğidir. yapmak çocuk sahibi olmayı seç. Ankete göre, sadece 4% Anketi yanıtlayanların oranı, firmalarının bakmakla yükümlü oldukları kişileri olan çalışanları desteklediğini düşünüyor (çocuklar dahil). 78% işverenlerinin destekleyici olmadığını düşünüyor, ve 18% konuyla ilgili tarafsız [1].

Figür 3. Katılımcıların 'firmalarının bağımlıları olan çalışanları destekleyip desteklemediğine' ilişkin düşüncelerini gösteren pasta grafik [1].

Referanslar

1. Clousing, Ricky, ve diğerleri. "2020 Anket Konusu Kısa Performans Geri Bildirimi." Komite Yayınları, www.se3comm Committee.com/publications.